一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安投资集团旨在于了解型单位的项目发展，非常重视起来进一步加强对控制者的教学和文化艺术教育陪训课程，快速开扩视线，加强产品合理人文能力，使其与单位的成材彩神x同步。在做好团体种种非常专业教学的时，平台的在实物开设"恒安控制工程学院"，对业务人员分段次、分阶段中开始全东南方向的技巧和人文能力教学。平台的非常重视实物师资力量队员项目发展和实物教员培养，有效深入挖掘和利用平台的实物教学资源英文，现在已经借助开放岗位招聘、模拟上课征选，组成了四百多的恒安平台的教员队员，精准发力塑造营造内向的人型单位人培养机地。
贴紧单位成长战略布局方针，制订聚焦激发、分部分工程分离域精准投放的战略布局方针优质优秀优质人才的激发政策措施，可以通过工程直接参与、导师制定方案习惯激发“科研专家外联专员型优质优秀优质人才的”。慎重校企加盟方案协议，向外“借脑”为单位优质优秀优质人才的给出新只是新专业技能，一立方米面，以研究生自考学历班、定向培养教育技能培圳结构类型与广州大家、海外华侨大家等职业院校加盟协议，有利于增强基层公司职员公司职员研究生自考学历标准增强，累记技能培圳1172人；另个立方米面，与东华大家加盟协议打造科学院院士工作任务站，有利于增强不断科学创新网络研发部的还也为单位激发不断科学创新高技术型优质优秀优质人才的给出了更加有利的有效保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
恒安国际公司网站倡导的内部竞选模型，，开凿控制晋升为路通道，从三级农村基层普通店员到政府部门主管全方位采用竞选从业逻辑，按照情绪检测、基本素质监测等平测APP准确测评高端人才。倡导网站化小队伍营运团队模型，——阿米巴营运模型，，为国际公司网站三次自主创业，和普通店员自己的不断发展进步带来了较好契机。自搞好阿米巴巴长竞选之后，恒安选拔和课程阿米巴巴长300人，有效的引领普通店员从单位聘员改变为单位不断发展进步合作伙伴人，做好寻找普通店员大家的生产方式营运创造力，体现单位实用实用价值和自己的实用实用价值的合作共赢。
